SPECIALIZED
PERFORMANCE
BEHAVIOUR
CONSULTANCY.
Adriaan Jansen CEO GGZ Friesland over Clearfields en het prestatieprogramma 50×50
Adriaan Jansen CEO GGZ Friesland over Clearfields en het prestatieprogramma 50×50
Menko Soeters CEO Clearfields
Kenneth Ohrberg CEO Danske Hospitalklovne over Clearfields
Wat we precies doen voor wie is vertrouwelijk helaas. Maar deze cijfers vertellen toch het verhaal.
3x zo hoge klanttevredenheid. Voor een grote organisatie verbeterden we de prestaties van alle interne ondersteunende afdelingen. Daardoor steeg de waardering met een factor drie. Zonder ook maar een euro extra uit te geven. Maar wel door te sturen op gedrag.
Rapportcijfer 9,2. Het leiderschapsteam van een beurs genoteerd A-merk. Alle high end business schools en trainingen reeds gevolgd. In 2019 volgden zij ons executive leiderschapsprogramma om beter te gaan presteren. Individueel en als team. Ze beoordeelden het programma met een 9,2.
+200% agile performance. De productiviteit van een agile omgeving is verdrievoudigd. Ander gedrag en harde financiele resultaten: minder coaches, meer succesvolle sprints en meer waarde sneller naar de business.
Een NPS van meer dan 90. De wereldwijde standaard voor klantwaardering, NPS. Een score van meer dan 70 op deze schaal is wereldklasse. Het leiderschapsprogramma AMT van Clearfields bereikte in 2019 een score van meer dan 90. Daarmee is het internationaal de hoogste gewaardeerde high impact leiderschapstraining.
Een miljoenen besparing. We brachten meer dan 500 medewerkers van drie zorginstellingen in bewegingen om een miljoenenbesparing te realiseren. Tastbaar en concreet voor iedereen.
Hester van Breda Learning & Development ABN AMRO Bank over de AMT
50×50. Een inspirerend programma om gedrag
te veranderen en prestaties te verbeteren. Levert minimaal 2,5 miljoen op maar nog veel belangrijker: Daagt medewerkers uit om te laten zien wat ze kunnen. Challenge status quo. Silo’s doorbreken. Training agile en multi disciplinair werken. Verandervermogen concreet ontwikkelen op de werkvloer.
Topsupport. Een kraakheldere en meetbare doelstelling voor alle ondersteunende teams in de organisatie. En een doordachte structuur om gedragsverandering en verbetering te realiseren. Niet meer klagen over elkaar maar praten met elkaar. Creatieve oplossingen organiseren met de bestaande middelen en leren van elkaars succes.
On track. Voor teams die niet optimaal presteren. We maken een heldere teammissie, direct afgeleid van de strategie. Kerntaken en KPI’s worden concreet voor iedereen in het team. Een duidelijk zichtbaar pad om de missie te realiseren. En onze trainers die je het team helpen onderweg. Ook als het even niet leuk is. Zo kom je als team weer ‘on track’.
Bekijk hier het filmpje met uitleg over on track
AMT. De internationaal hoogst gewaardeerde leiderschapstraining. Je gaat ontdekken door te doen, te ervaren, te falen en toe te passen. Je leert duidelijk communiceren, te focussen op jezelf; jouw innerlijke kracht en jouw taak. Je leert grenzen stellen, daadkrachtig optreden en intensief samenwerken onder stressvolle en emotionele omstandigheden.’
Bekijk hier de AMT-brochure
Download hier het AMT privacystatement
Change Agent. Een rollercoaster training in het leren begrijpen en beinvloeden van gedrag. Hoog realistische situaties doen een beroep op jouw vaardigheden. Videoanalyses en continue feedback van trainers en trainingsacteurs geven dieperliggend inzicht hoe jouw eigen gedrag de sleutel is tot succes.
Periscope. Helder zicht op alle activiteiten en opbrengsten van ieders werkzaamheden en de samenhang daartussen. Of het gebrek daaraan.
50×50. Een inspirerend programma om gedrag
te veranderen en prestaties te verbeteren. Levert minimaal 2,5 miljoen op maar nog veel belangrijker: Daagt medewerkers uit om te laten zien wat ze kunnen. Challenge status quo. Silo’s doorbreken. Training agile en multi disciplinair werken. Verandervermogen concreet ontwikkelen op de werkvloer.
Topsupport. Een kraakheldere en meetbare doelstelling voor alle ondersteunende teams in de organisatie. En een doordachte structuur om gedragsverandering en verbetering te realiseren. Niet meer klagen over elkaar maar praten met elkaar. Creatieve oplossingen organiseren met de bestaande middelen en leren van elkaars succes.
On track. Voor teams die niet optimaal presteren. We maken een heldere teammissie, direct afgeleid van de strategie. Kerntaken en KPI’s worden concreet voor iedereen in het team. Een duidelijk zichtbaar pad om de missie te realiseren. En onze trainers die je het team helpen onderweg. Ook als het even niet leuk is. Zo kom je als team weer ‘on track’.
Bekijk hier het filmpje met uitleg over on track
AMT. De internationaal hoogst gewaardeerde leiderschapstraining. Je gaat ontdekken door te doen, te ervaren, te falen en toe te passen. Je leert duidelijk communiceren, te focussen op jezelf; jouw innerlijke kracht en jouw taak. Je leert grenzen stellen, daadkrachtig optreden en intensief samenwerken onder stressvolle en emotionele omstandigheden.’
Bekijk hier de AMT-brochure
Download hier het AMT privacystatement
Change Agent. Een rollercoaster training in het leren begrijpen en beinvloeden van gedrag. Hoog realistische situaties doen een beroep op jouw vaardigheden. Videoanalyses en continue feedback van trainers en trainingsacteurs geven dieperliggend inzicht hoe jouw eigen gedrag de sleutel is tot succes.
Periscope. Helder zicht op alle activiteiten en opbrengsten van ieders werkzaamheden en de samenhang daartussen. Of het gebrek daaraan.
Kees Smaling CIO Aegon over Clearfields en het prestatie- programma Topsupport
“Het oude politiebureau”
Duinstraat 23
2584AV Den Haag
Duinstraat 23 (brievenbus 3)
2584AV Den Haag